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【央视新闻客户端】
原标题：浙系三家上市行人事棋局落定！“庄冯配”领衔 ，3.6万亿宁波银行锚定估值增长；杭州银行行长张精科：科技金融仍是发展重点 来源：今日行长 作者：顾柠 继浙商银行两个月前发生重要高管调整后 ，位于同一省份的两家城商行“领头羊 ”的宁波银行与杭州银行 ，也几乎在同一时间窗口完成了核心管理层的换代 。 一方面 ，执掌宁波银行十余年的陆华裕正式退出 ，由行长庄灵君接棒董事长 ，同时副行长冯培炯内部晋升行长 ，庄 、冯二人任职资格尚待核准 。 杭州银行方面 ，2月28日 ，国家金融监督管理总局浙江监管局官网批复显示 ，核准张精科杭州银行行长的任职资格 。 其实 ，在“老大哥 ”浙商银行的带领之下（行长由浙江农商联合银行副行长出任 ，系首次浙江金融圈内高管互送点击看原文） ，业内普遍揣测杭州银行的行长 、宁波银行的董事长 、行长也将有很大概率在省内重要金融机构间“流转” 。现在看来 ，猜测只是猜测 ，两家定位不同的头部城商行还是采取了内部遴选的方案 。 这也折射出区域性银行在领导班子建设上的共识：选拔懂业务 、懂本行文化 、年富力强的内部干部 ，以应对数字化转型与复杂宏观环境带来的挑战 。 01宁波银行：准80后董事长与准75后行长领衔 ，发布估值提升计划锚定新增长 正如外界从宁波银行2月6日发布的《第八届董事会第十三次会议决议公告》所披露董事会候选人名单中猜想的那样 ，执行董事候选人排名在第一 、第二的庄灵君 、冯培炯分别履新宁波银行新任董事长 、行长 。 2月27日 ，宁波银行发布公告称 ，该行召开的第九届董事会第一次会议 ，审议通过了《关于选举宁波银行股份有限公司第九届董事会董事长的议案》 ，选举庄灵君为该行第九届董事会董事长 。会议还审议通过了《关于聘任宁波银行股份有限公司行长的议案》 ，同意聘任冯培炯为宁波银行行长 。 庄 、冯二人任职资格尚需报宁波金融监管局核准 ，在其任职资格获核准前 ，董事会指定二人代为履行董事长 、行长职责 。这意味着 ，这家万亿级城商行正式进入了“庄冯配 ”时代 ，这对于高管团队以稳定著称的宁波银行而言意义非凡 。 从新任董事长 、行长的履历来看 ，宁波银行内生人才接力的局面得以延续 。公开资料显示 ，庄灵君出生于1979年7月 ，是一位从宁波银行内部成长起来的管理者 。曾历任个人银行部总经理助理 、深圳分行副行长 、风险管理部总经理 、北京分行行长等职务 。2019年10月任副行长 ，2022年4月升任行长 ，2022年5月起任副董事长 。庄灵君的履历覆盖了分支行和总行关键部门 ，特别是风险管理部门的经历 ，对其理解宁波银行核心风控文化具有重要价值 。 冯培炯出生于1974年11月 ，曾在宁波银行东门支行 、人力资源部 、个人银行部 、信用卡中心等部门任职 ，2015年4月起任副行长 。 庄 、冯均是深耕宁波银行超过20年的“老兵 ” ，这种从内部梯队中选拔核心高管的模式 ，极大地保证了宁波银行企业文化与经营战略的连续性 。目前 ，该行领导班子已全面向“70后”倾斜 ，这种年轻化 、专业化的组合 ，被市场视为其应对复杂金融环境的重要组织保障 。 在人事调整的同时 ，宁波银行同步审议通过了《估值提升计划》 。该计划明确提出 ，将坚守服务实体初心 ，扎实做好金融“五篇大文章 ” 。值得关注的是 ，该行强调了对股东回报的重视 ，提出将通过稳健的可持续发展和更积极的分红政策（如2025年已实施的中期分红）来提振市场信心 。在银行业整体面临估值重塑的背景下 ，宁波银行试图通过经营质效的精耕细作 ，打破规模情结 ，转向高质量的估值增长 。 1月20日晚间 ，宁波银行正式发布2025年度业绩快报 ，公司2025年全年实现营业收入719.68亿元 ，同比增长8.01% ，实现归属于母公司股东的净利润293.33亿元 ，同比增长8.13% ，不良贷款率0.76% ，资产质量继续保持业内较好水平 。 02杭州银行：科技条线出身张精科行长资格获批 ，发挥区位优势立足科技金融 紧随其后 ，杭州银行于3月1日发布公告称 ，收到监管部门批复 ，国家金融监督管理总局浙江监管局已正式核准张精科的行长任职资格 。 至此 ，杭州银行在行长职位空缺大半年后 ，终于完成了关键职位的补齐 。 与宁波银行相似 ，杭州银行此次同样是内部提拔行长 。公开资料显示 ，张精科1978年8月出生 ，拥有复旦大学与浙江工商大学双校背景 ，研究生学历 ，项目管理硕士 ，高级经济师职称 。作为杭州银行的“老将 ” ，历任杭州银行科技支行副行长 、文创支行行长 、资产管理部总经理 、科技文创金融事业部党委书记兼总经理 、人力资源部总经理等职务 ，2023年9月提拔为副行长 ，至今已两年有余 。 随着张精科的履新 ，杭州银行的高管阵营也已基本实现全员“70后” 。这种人事布局也于地方政府与监管部门对于绩优上市银行稳中求进的期待相匹配 ，即通过熟悉本行底层的内部干部 ，实现管理层的平稳过渡 。 此次人事调整是该行对接区域发展 、落地新战略的关键一步 。立足2026年“十五五”规划开局之年 ，杭州银行已布局“三三六六 ”战略规划 ，张精科的履职核心的将是深化科技文创金融特色 。 日前 ，张精科在媒体采访时指出 ，科技金融不仅是杭州银行的特色化经营和差异化发展重点 ，更是银行要持续擦亮的一张金名片 。截至2025年6月末 ，杭州银行科技贷款余额达1151.80亿元 ，累计培育327家企业上市 ，对杭州市独角兽 、准独角兽企业的榜单覆盖率达90% ， 杭州银行于2026年1月23日发布了2025年度业绩快报 ，报告显示该行?2025年实现归属于上市公司股东的净利润190.30亿元 ，同比增长12.05%? ，?营业收入387.99亿元 ，同比增长1.09%? ，?总资产达23649.02亿元 ，较上年末增长11.96%? 。?
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