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【央视新闻客户端】
随着政治风向转变，企业重新减少女性与少数族裔董事任命 反对多元化 、公平与包容（DEI）的活动人士正在抨击企业董事会的多元化政策 ，但一项新分析显示 ，企业早已基本放弃这些目标 。 《华尔街曰报》对董事会数据的分析显示 ，标普 500 企业目前新增女性与少数族裔董事的速度 ，并不比十年前更快—— 而十年前正是多元化 、公平与包容政策在企业界普及前夕 。 咨询公司 Soundboard Governance 总裁道格?蔡表示：“这表明 ，多元化政策从一开始就是可有可无的。” 过去十年 ，在机构投资者与加利福尼亚州等地方的压力下，企业纷纷推行多元化政策 ，试图改变董事会以白人男性为主的格局 。就在一年前 ，高盛还曾将董事会多元化，作为企业在该行上市的强制标准 。 但随着政治风向转变 ，企业迅速退缩。《华尔街曰报》本周报道称 ，高盛计划取消一项政策：在招聘新任董事时，不再考虑候选人的种族、性别 、族裔与性取向等人口特征 。 其他企业早已跟进 。企业人力资本数据分析机构 PeopleReturn 称 ，去年仅有四分之一的标普 500 企业 ，在增选董事时仍保留性别 、种族与族裔多元化政策，较前一年的约半数大幅下降。今年迄今 ，在已披露相关信息的近 30 多家企业中 ，这一比例已降至14% 。 企业还在减少任命女性 、黑人和西语裔董事 。PeopleReturn 数据显示 ，标普 500 企业去年新任命的董事中 ，近四分之三为男性 ，约五分之四为白人。 这一水平与 2016 年持平 ，较 2021 年的峰值大幅回落 。2021 年，新增大董事中40% 为女性 ，45% 为非白人 。 蔡指出 ，即便董事会并非刻意淡化多元化，但若为应对经济与政治不确定性 ，倾向于选择资历更老 、任期更长的候选人 ，最终仍会让更多白人男性进入董事会 。“他们看向的是老一辈董事，而这一群体通常很少是女性和少数族裔 。 ” 福特汉姆大学法学教授阿迪努凯?阿迪迪兰在其著作《披露之地》中研究企业多元化政策 ，她表示 ，仅仅是降低对多元化的重视，就可能让董事会结构重新趋于单一 。 “一旦不再强调多元化 ，企业就会像从前一样 ，只提拔自己圈子里的熟人 。 ” PeopleReturn 数据显示 ，董事席位更替速度缓慢 ，每家董事会每年约更替一席。因此 ，标普 500 董事整体结构年度变化不大：过去数年 ，约四分之三为白人，约三分之二为男性 。 那句批评董事会 “老态 、苍白 、全男班” 的说法 ，暂时还没有完全回归 。数据显示 ，十年前，如今的标普 500 企业中 ，79% 的董事为男性 ，85% 为白人。 薪酬与治理数据公司 Equilar 预测，按照目前女性董事新增速度放缓的趋势 ，罗素 3000 指数企业董事会要到2044 年才能实现男女各半 ，比去年预测晚 5 年，比两年前预测晚 11 年 。 多重因素正在缓解企业推行董事会多元化的压力： 去年初 ，颇具影响力的股东咨询机构机构股东服务公司（ISS）宣布 ，在给出投票建议时 ，不再考虑董事的性别、种族或族裔 。 大型投资者也纷纷退缩： 高盛表示 ，其股东投票政策调整反映了法律环境变化。一位发言人称：“这并未改变我们的坚定信念 —— 成功的董事会受益于多元背景与视角 。 ” 此外还有活动人士的施压 。ISS 旗下机构 ISS-Corporate 数据显示 ，反对 DEI 的团体提交了更多股东提案 ，抵制多元化政策及其他被其视为误导或过于自由化的 ESG（环境 、社会与公司治理）实践，去年提案数量达 123 项。 大多数股东提案都会失败 ，反对 ESG 的提案通常也仅能获得个位数比例的选票支持 。但与其他活动人士一样 ，其支持者有时能以撤回提案为条件，换取企业让步 。
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